人力資源外包服務
2020-05-06
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所謂人力資源外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事物工作轉移到一種外包模式。
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人力資源外包服務包括社保代理、工資代發、招聘代理等。
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1.社保賬戶托管：社保/公積金的申報/費用計算/繳納
? ? ? ? ? ? 社保待遇的報銷
? ? ? ? ? ? 公積金支取指導和協助辦理
? ? ? ? ? ? 社保賬戶的開戶、年檢
2. 工資代發：薪資審核
? ? ? ? ? ? ?個稅申報
? ? ? ? ? ? ?工資發放
3. 福利外包：員工節日福利
? ? ? ? ? ? ?企業專屬定制
? ? ? ? ? ? ?專屬禮品套餐化
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人力資源外包的優勢
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降低企業成本：通過人力資源外包服務，企業可精簡“社保專員、薪資專員、招聘專員”等職務，而將這些工作交給專業第三方來做，與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。
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規避用人風險：隨著我國勞務法律法規的完善，企業在員工方面面臨越來越多的挑戰。專業人力資源外包團隊擁有實戰經驗豐富的專家，善于解答勞動糾紛難題，且在介入之初就開始完善企業人力資源管理的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。
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提高員工滿意度：第三方結構提供的人力資源外包屬一站式服務，員工和企業與第三方機構均為單點聯系，集中解決問題，即簡化了員工管理流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。
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