企業不給員工繳納社保會有什么風險
2020-07-16
近年來，仍有一些企業為了降低運營成本而拒絕為勞動者繳納社會保險，也有一些勞動者認為社會保險不一定有用，錢要“落袋為安”，而主動要求用人單位將社會保險保費“折現”隨工資一同發放。然而，不為員工繳納社會保險，真的是企業降低運營成本的一劑良方嗎？
就此，亞創HR通過實際案例，采取以案說法的方式對企業不繳納社會保險會有哪些風險進行了盤點。原來，不給員工繳納社保，當員工出現辭職、申請稽查、生育、工傷等狀況時，企業都將承擔相應的不良后果，輕則賠錢罰款，嚴重時還將面臨行政處罰。
若被投訴稽核單位需補交社保同時還可能受罰
因公司沒有依法為自己繳納社會保險，王女士向有關部門進行了投訴，要求公司補繳社會保險。社保稽核部門向王女士所在用人單位發出《社會保險稽核整改意見書》及《社會保險限期補繳通知書》，要求該公司為王女士補繳社會保險，但王女士所在的公司沒有及時辦理補繳。
此后，相關行政部門依據《社會保險法》第86條之規定，對該公司處以罰款。
依據《社會保險法》等相關法律規定，勞動者可就社保問題向有關部門投訴、申請稽核。此時，用人單位除依法為勞動者補繳社會保險外、還需交納滯納金。如用人單位仍怠于補繳，則有可能被處以罰款。
