員工能否以公司未繳納社保為由直接離職
2020-04-30我國《勞動合同法》第38條明確規定，用人單位未依法繳納社保的情況下，勞動者可以離職，并可以要求用人單位支付經濟補償金。那么，真實情況是這樣的嘛？很遺憾的告訴大家，不是的，這就是實踐中的不同之處。
首先，相信有點法律常識的人都會在意自己的社保繳納、住房公積金繳納情況，但大部分人的常識都停留在某一條法律條文，畢竟絕大部分人是沒有實踐經驗的。
按照法律條文的表面意思去解釋，完全可以讓人理解為只要用人單位沒有為自己繳納社保，自己就可以直接以這個理由解除勞動合同，并要求經濟補償。但事實上，法律給了用人單位一次改過自新的機會。
什么意思呢？就是當員工發現用人沒有為自己繳納社保的時候，自己應當盡到一定的提示義務，也就是提前一段時間告知用人單位，并且法律對這一段時間規定了具體期限一個月。由此可知，只有當自己盡了提示義務后，用人單位在規定時間內任然不繳納社保的情況下，勞動者才可以這個理由解除勞動合同，并要求經濟補償。
其次，被迫離職也要注意證據的收集，否則可能會被用人單位按照曠工做自離處理。小編就有這么一個案例，當事人仲裁階段輸了，問其原因，原來是自己提交被迫離職通知書的時候忘記保留證據，導致用人單位在開庭期間不認可有收到被迫解除勞動關系通知書。員工也沒有證據證明自己提交過被迫，最終承擔舉證不能的不利后果。
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