社保繳費基數是什么？對繳納社保有什么影響？
2020-09-04
眾所周知，無論入職哪個單位公司都會為職工繳納社保，而很多人就很疑惑為什么有的公司繳納費用高，有的公司繳納費用低，其實是繳費基數不同，這個時候有人就會問：社保繳費基數對職工有什么影響嗎？我們來看看吧。
社保繳費基數即是計算用人單位和繳納社保職工繳費額多少的重要依據，也是計算員工享有社保待遇的重要依據。
1、養老保險待遇的影響
養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老保險金、過渡性養老金和補貼構成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老保險金。職工養老保險個人賬戶養老金以計入職工養老保險個人賬戶的存儲額為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是依照員工工資的11%計入，包含：員工本人交費的全部，公司交納的養老金年部分。如果繳費基數低，必定會影響個人賬戶金額，影響養老金待遇。
2、對醫療待遇的影響
對醫保待遇的影響主要反映在個人賬戶上。醫保個人賬戶主要由員工本人交納的基礎醫療保險費、劃入的由用人單位交納的基礎醫療保險費、利息等。
劃入標準為：未滿45周歲的員工依照用人單位月人均交費薪水的0.8%劃入；年滿45周歲的員工依照用人單位月人均交費薪水的1.2%劃入；不滿70周歲的退休職工依照本市員工月人均交費薪水的3.8%劃入；年滿70周歲的退休職工按照當地員工月人均交費薪水的4.4%劃入；建國前參加革命工作享有100%退休待遇的老工人，按照當地工資4.8%劃入。劃入金額越少，待遇越低。
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