員工月初離職，公司應該怎么處理員工社保？
2020-09-08
針對員工月初離職社保繳納的解決，也就是所謂的內部規定，在當月15號之前離職的員工不為其繳納社保，15號之后離職的員工會為其進行社保繳納。
根據勞動合同法規定：用人單位應當在解除或終止勞動合同同時出具解除或終止勞動合同證明，在十五日之內勞動者辦理檔案和社會關系轉移手續。也就是說，企業不給員工繳納社保，屬于不合法的行為。
員工離職當月工資如何發放？
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。
即便勞動合同履行期間用人單位與勞動者約定工資支付時間，但是一旦解除勞動關系，用人單位必須按照規定的時間支付勞動者工資。
離職月員工社保是否應該繳納？
用人單位應當自用工之日起30日之內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；相關規定表示，當月的工資是由原單位支付，在哪里上班領取的當月報酬就應該在哪里繳納社會保險。
也就是說只要員工當月在職，無論幾天都需要為該員工繳納社保。
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