在職時的社保繳費指數為何不按100%繳納
2021-04-13
社保的繳費額度，主要是指的繳費指數，按照這個繳費指數確定的繳費基數，就叫繳費指數工資。國企職工在職時繳費指數工資有高有低，也不是所有人都可以達到100%，這要根據本人的工資情況來決定。下面和大家分享我的個人觀點：
我們所說的繳費指數，這個指數是如何計算的轉自鄭州社保代繳，這需要根據統籌區公布的上年度的職工工資來作為參照。個人的實際工資和上年度職工平均工資之間的比率，就是我們所說的繳費指數，按照這個繳費指數計算得出的繳費基數，就是我們通常所說的繳費指數工資。繳費指數工資，既是繳費基數，同時也是計算基礎養老金的重要因素之一。
每年的8月份左右，上年度的職工月平均工資都會公布，社保部門就會根據統計部門公布上年度職工月平均工資來確定計算繳費指數工資的基數，也就是大家所說的繳費基數，然后再根據這個基數去計算繳費的上限和下限。上限就是按照300%來作為繳費指數，下限就是按照60%來作為繳費指數。由于各個地方的職工月平均工資不一樣，這就導致了各個省的繳費基數、養老金的計發基數和養老金不一樣。
比如2021年公布的上年度職工月工資為69819元，每月5819元，繳費上限為17455元，下限為3491元。這里的5819元就是計算繳費基數的參照基數，這里的上限17455元，就是按照300%計算的繳費指數工資，3491元就是按照60%計算繳費指數工資。也就是參保，在2021年繳納的養老保險或是醫療保險、失業保險，最低的繳費基數不能低于每月3491元，最高的繳費基數不能高于17455元。
同樣作為國有企業的職工，張三是剛參加工作的國企普通工人，每月的工資加起來只有3200元，那么張三的繳費基數最低就要按照公布的繳費下限3491元進行繳納，而不是按照本人實際工資3200元繳納，他的繳費指數就是60%；李四的工資是每月5200元，這個工資同樣低于公布的職工月平均工資5819元的標準，那么李四的工資由于高于公布的上年度職工月平均工資的60%，即3491元的標準，如果李四按照5200元作為繳費基數繳納社保，那么他的繳費指數就是5200元除以5819元，李四的繳費指數就是88%；王老五的工資是每月8000元，就要按照每月8000元的標準來繳納，繳費指數就是8000元除以5819元，每月的繳費指數就是137%。
通過這些舉例說明，國有企業下崗職工在職時的繳費額度，也是要根據本人在職時的工資，和當年參保地公布的上年度職工平均工資來作為參照基數計算的，如果本人的工資低于參保地公布的上年度職工月平均工資，那么他的繳費指數就只能是60%到99%，肯定是達不到100%的，但如果下崗前的工資高于上年度的職工月平均工資，按照本人實際工資作為繳費基數，那么他的繳費指數就可能會超過100%。
綜上所述，不管是國有企業的職工，還是民營企業的職工轉自鄭州社保代理，大家只要知道，社保的繳費基數，用人單位是按照單位職工的工資總額作為繳費基數，職工個人是按照本人的實際工資作為繳費基數。當本人的工資低于上年度職工月平均工資的60時，才能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，如果本人的實際工資高于上年度的職工月平均工資的60%以上，就要按照本人的實際工資作為繳費基數，只有當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資時，繳費指數才能達到100%，并不是按照本人的實際工資繳費都可以達到100%。
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