勞務派遣有哪些費用優勢
2020-07-03
對于企業來說勞務派遣用工是當下比較常用的，今年因為疫情方面的影響很多企業都是會遇到用工方法的問題，所以想要節省成本、更好發展就需要找到合適的用工方法，會有不少企業不了解使用勞務派遣有啥優勢。
企業如果想要雇傭到合適的勞動力，必須要付出一定的招募與甄選成本。這些成本既包括發布招募信息、篩選求職信息等信息搜集成本，也包括花費在筆試、面試以及其他測試環節的甄選成本。如果企業采用勞動派遣用工的形式交由勞務派遣公司完成，這樣就可以在一定程度上降低企業的招募與甄選成本。
按照勞務派遣公司培訓進行的時間不同，一般可以把企業的培訓分成崗前培訓和在崗培訓。對于在崗培訓而言，無論是企業自己雇傭勞動力還是通過派遣的形式滿足用工需求，都需要固定的成本支出。但是在崗前培訓方面, 勞務派遣用工形式卻具有較為明顯的成本優勢。
這一方面表現在勞動派遣公司的崗前培訓一般都會有人才派遣公司的全程參與，從而可以使得企業在崗前培訓的過程中投入較少的精力，另一方面，勞務公司擁有一定數量的針對某些特定崗位而保留的專用型勞動力資源，比如技術工人，這樣的話，企業幾乎不需要任何的培訓就可以在較短的時間內滿足自己的用工需求。
在用工管理成本方面的優勢主要體現在三個方面: 一是財務核算方面。首先，勞動派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支, 綜合核算單位支出成本比正式雇傭的員工支出大大降低，二是公司在管理崗位設置方面。如果企業大量在非核心崗位上使用派遣工，可以讓企業減少一定數量的管理崗位。三是社會關系的維系方面。
