建立正確的勞務派遣觀念，既不吹捧也不抹黑
2020-07-17
一、勞務派遣對于企業發展的優勢
（1）允許國有企業、政府機關和事業單位突破就業設置的限制
（2）降低企業的生產成本和管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。
（3）使企業的用工更加的靈活，用人單位可以根據單位實際需求不定時增加或者減少用工數量。
（4）有利于企業科學合理的聘用賢人。
二、勞務派遣的形式
（1）完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
（2）轉移派遣
勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
（3）減員派遣
指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司
（4）試用派遣
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。
（5）項目派遣
根據用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。
（7）崗位外包
派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。
三、有哪崗位可以使用鄭州勞務派遣的用工形式
比如在電信行業的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。
事業單位中編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等，互聯網行業里面很多運營崗位都已變成勞務派遣。
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