企業采取非全日制用工這種用工方式有哪些好處
2020-08-20
現在勞動力市場上有很多自由職業者，或者空余時間接短期工作的人，另一邊企業也存在大量的臨時項目和外包需求，隨著企業經營成本升高，需求越來越強烈。所以越來越多的企業開始關注非全日制的用工方式，下面就讓亞創HR來給各位介紹一下企業采取非全日制用工這種用工方式有哪些好處吧。
勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。
2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。
3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。
根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。
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