新手HR如何區分勞務外包和勞務派遣
2020-10-12
勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現在有很多企業都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業的HR還是分不清兩者之間的區別和聯系，下面就讓小編來給各位介紹一下企業HR怎樣才能分清勞務外包和派遣的關系吧。
法律適用不同：勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方，適用《勞動法》和《勞動合同法》。
勞務外包僅是發包方與承包方之間的關系，是民事關系，適用《合同法》。
對勞動者的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監督指揮其完成工作任務。
在勞務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。
勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。
在勞務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。
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