2020疫情下行業用人的變化以及結構性就業矛盾
2021-01-11
2020年，鄭州市職業介紹中心所屬兩個人力資源市場共舉辦招聘會32場，共接待用人單位6424家，提供崗位205032個，辦理求職登記6894人，初步達成意向2666人，中部就業網訪問人數15355人，網站瀏覽164045人次。
今年的就業形勢整體表現為上半年低迷，下半年趨穩，疫情成為影響今年就業形勢的最大因素，改變了原有的就業周期性變化。行業用人需求在疫情的影響下變化較大，新業態的就業形勢較好，結構性就業矛盾亟待緩解。
2020年人力資源市場主要呈現出以下幾方面特征：
一、崗位供應總體穩定，行業用人分布變化較大
年初，一場新冠肺炎疫情突如其來轉自鄭州人力資源代理，一季度鄭州人力資源市場的線下招聘求職活動全都暫停，只能通過所屬的中部就業網提供線上招聘求職服務，往年的春節后招聘求職旺季也消失了。
一季度的崗位數和求職人數同比分別減少了31.32%和54.17%。
二季度，隨著“六保”的提出，線下招聘求職工作開始緩慢恢復，線上招聘求職工作加速開展，崗位供應數和一季度相比增加了28.69%，但是和去年同期相比，減少了21.31%。
三季度招聘求職工作逐漸恢復正常，崗位數和去年同期相比，減少了3.65%。
往年的四季度是招聘求職淡季，現場招聘會逐漸暫停，今年的四季度招聘求職工作持續推進，崗位數和去年同期相比增加了166.53%。
今年全年的崗位數比去年增加了13461個，增加了7.03%，崗位供應整體上保持穩定。從具體的產業用人分布和行業用人分布數據來看：
第一產業的崗位所占比重為3.20%；
第二產業的崗位所占比重為27.90%；
第三產業的崗位所占比重為68.90%。
第一產業用人比重同比增加了1.42個百分點，第二產業用人比重同比增加了8.37個百分點，第三產業用人比重同比減少了9.79個百分點。制造業的崗位所占比重為25.25%，批發零售業的崗位所占比重為17.88%，租賃和商務服務業的崗位所占比重為16.10%，居民服務和其他服務業的崗位所占比重為10.43%，信息傳輸、計算機服務和軟件業的崗位所占比重為6.63%，房地產業的崗位所占比重為5.77%，住宿和餐飲業的崗位所占比重為4.37%，行業用人分布變化較大。
疫情對第三產業的用人需求沖擊較大，尤其是住宿和餐飲業，而制造業的用人需求增長明顯。當今國外疫情仍比較嚴重，外部環境不確定性較大，新技術和新業態發展迅猛，就業的行業用人分布仍有可能發生大的變化。
二、新冠疫情下互聯網關聯的新業態發展較快
疫情給就業工作帶來了巨大挑戰，也催生了一些新業態，新業態催生了一批新職業，在就業市場上，如直播銷售員、互聯網營銷師、核酸檢測員、在線學習服務師、社區網格員、老年人健康評估師、網絡配送員等新職業不斷涌現。在疫情影響下，傳統職業就業壓力增大，而新興職業則發展迅速，各行各業都在向網絡轉移，最直觀的反映就是今年的網絡求職人數遠遠多于現場求職登記人數。
隨著信息技術革命和產業轉型升級，同時還有現實需求倒逼，新業態從產生到發展甚至到消亡的速度都不可想象。由于新職業、新業態打破了舊有行業和秩序下的利益關系和管理規范，因而對傳統就業群體、管理手段、勞動法律體系、就業服務管理、社會保障政策等形成了沖擊。此外，部分新職業發展的上升通道還不夠清晰，不少新職業還面臨著人才需求旺盛與缺乏統一培訓標準之間的矛盾。因此，新業態就業快速發展的同時，也將會伴隨著優勢和缺點并行而進。
三、結構性就業矛盾仍比較突出
結構性就業矛盾一直是就業市場上的“頑疾”。結構性就業矛盾產生的原因很復雜，涉及技術進步、科技發展、產業轉型、教育和人才培養、就業觀念、社會保障等多方面，因此，緩解結構性就業矛盾也就成了一個難題。在“十四五”規劃中，提到了：更加注重緩解結構性就業矛盾，加快提升勞動者技能素質，完善重點群體就業支持體系，統籌城鄉就業政策體系。在綱領性文件中提到結構性就業矛盾并給出緩解措施，說明結構性就業矛盾的嚴重性和緩解結構性就業矛盾的緊迫性。作為就業工作的主戰場之一，鄭州人力資源市場將持續提升就業服務，改善就業質量，盡全力為做好“穩就業”“保就業”發揮主渠道作用。
