為什么那么多員工愿意選擇勞務派遣
2020-05-20
毫無疑問，我們都希望能進入大公司成為一名正式工，但并不是每一個人都有這樣的機會。當大公司人員飽和、編制已滿，又或者以自己的能力和資歷無法通過該公司的面試時，我們就得在大公司的合同工和小公司的正式工之間進行選擇。
我曾問過周圍幾個選擇勞務派遣方式來工作的同事：“為什么合同工工資這么低你們還會選擇來我們公司？”
他們幾乎都會笑一笑，然后各自說想法，其中有一個同事的回答深得他們的認同：“我看中的不是工資這么簡單。雖然薪資水平和福利待遇低于你們正式工，但這并不是意味著我們在這里是白呆的。要知道，進入一家大公司，我們所接觸到的不僅是大的工作項目，更有公司里有能力有才華的你們。退一步說，就算無法結識到有價值的人脈，那無論是了解到公司的管理制度和流程，對于我們未來的發展也是很有幫助的。這難道不比到一家小公司當個正式工要有價值得多嗎？”
確實，合同工只是一個身份，只要他們有心去學習去發展，一樣能有很多發揮自己才能的機會和空間。而且，在很多公司，不少的勞務派遣的員工因為能力突出，在和勞務派遣公司解除勞動關系后就和用工單位簽訂了勞動合同，轉為了用工單位里的正式員工。
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