勞務派遣現狀
2020-07-29
我國于上世紀90年代開始引入勞務派遣用工形式，勞務派遣機構興起，其背景是國有企業改革，大量工人下崗。
上世紀90年代，全國各地，幾乎所有的國有企業都在進行大的改革。一方面，大量國有企業進行股份制改革，成為“私人”企業，另一方面，大量國有企業在改革過程中關停，到處都是下崗和失業的工人。
當相當數量的勞動者下崗或者失業，再就業就成為社會性課題，必須建立多種渠道保證他們的就業問題。而那個時候，唯一的勞動派遣機構就是勞動局（今天的人力資源和社會保障局），根本沒有辦法解決再就業問題。在這種背景下，勞務派遣產生了。
勞務派遣初始的目的非常簡單，目標也很明確，那就是介紹工作。在當時，這種形式起到了一定的積極作用。不少勞動者通過勞務派遣重新找到了工作。
隨著我國經濟形勢的轉好，大量民營企業的興起與蓬勃發展。社會的就業機會和需求越來越多，而且崗位質量明顯高于90年代。
另一方面，國家也積極創造有利于就業的各種渠道，比如人才交流會的興起、校園招聘的興起、勞動市場的興起和網絡招聘的興起。這種情況下，大量的社會求職者自主選擇性增強，即使不依賴勞務機構，一樣能夠找到較好的工作。
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