勞務關系與勞務派遣孰優孰劣？勞動者該如何選
2020-07-29
既然“勞務關系”和“勞務派遣”之間存在這么多區別，那么當這兩種關系進行比較時，哪一個對勞動者更加有利？勞動者又該如何選擇呢？
“勞務關系”的優劣
相較于“勞務派遣”而言，“勞務關系”下可以實現勞動者的靈活就業，不管對方是合格的用人單位或是個人，都可以建立“勞務關系”；同時勞動者不需要遵守用人單位的各項規章制度，只需遵守勞務協議的約定即可；勞動者在協商勞動報酬時擁有更多的主動權，且在履行合同的過程中可以根據實際情況的變化而變更等。但“勞務關系”的劣勢也是比較明顯的，例如缺少社保的保障，需要自己找代繳社保公司繳納社保，否則在就業、失業、退休后沒有經濟支持。
勞務派遣的優劣
在“勞務派遣”中，勞動者與用人單位建立的是勞動關系，因此勞動者有社保的保障，能夠較好地守護勞動者的“錢袋子”；同時勞動者的收入在合同期限內不存在“斷檔”的風險，即使暫時沒有用工單位，勞動者也可以按月領取當地最低工資；勞動合同的最短期限為二年，通常較勞務協議長；且用人單位主動解除合同的，還應當向勞動者支付補償金等。但“勞務派遣”下的劣勢也比較明顯，例如需要遵守用人單位和用工單位的雙重規章制度，在確定勞動報酬的過程中的主動權較少，收入提升較慢等。
通過比較“勞務關系”與“勞務派遣”的區別和優劣我們可以發現，二者各有千秋，勞動者可以根據自己的喜好進行選擇。但相較于“勞務關系”而言，“勞務派遣”適用勞動關系，擁有更多的勞動保障，且在未來的發展空間較大。
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