靈活用工指企業短期或項目型的用工模式
2020-08-13
靈活用工本身是一種模式，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。我們身邊就有熟知的美團、餓了么、滴滴、京東等企業正在使用靈活用工。其中滴滴與滴滴司機之間的用工模式，是目前國內較為標準的靈活用工典型。每年，滴滴通過對于滴滴司機的靈活用工減少了大量的用工成本與用工風險。
將傳統用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。以人均工資15000元來計算，靈活用工每月至少為企業節省人均支出3000元，如果該企業有1萬個這樣的基礎崗位，全年算下來，企業使用靈活用工的方式將會比傳統用工節省3.6億元的支出，而這3.6億節省下來的支出不恰恰就是企業的盈利嗎?這恰好解決了企業用工需求、減輕企業用人成本壓力的同時，也解決了一部分人的就業問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。
采用靈活用工后，企業與員工之間無須簽訂約束力較高的勞動合同，雙方將通過靈活用工平臺完成工作需求的發布、任務領取、結算、正規發票開具等流程。企業是任務發起方，員工是任務領取方，雙方之間有靈活用工平臺因此企業無須擔心用工風險問題，通任務領取、驗收來結算薪金，避免了長雇員工工作不飽和、工作質量低的問題。通過靈活用工，企業不僅降低了用工成本還轉移了用工風險，員工也可以通過多勞多得賺取更高的收入，雙方的自由度更高。
靈活用工指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
下一篇：為什么國家會大力支持靈活用工
