靈活用工崛起，為何成必然？
2020-05-27
現如今，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規的不斷修改完善，采取更為靈活的用工模式，不斷成為眾多行業所面臨的困難和挑戰，這也為靈活用工的崛起和發展奠定了基礎。
那么，靈活用工擁有哪些優勢呢？
靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有較強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如以下三點：
一是人員編制的限制；
二是項目制運營的需要；
三是季節性用工的需要。
人力資源管理一般會伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等，而采用靈活用工后，員工與企業沒有直接的隸屬關系，既能滿足企業用工需求，也能在很大程度上幫助企業避免用人方面的風險。
其次，靈活用工從業者的現狀：
近年來，“新經濟”使新行業、新崗位不斷涌現，辭職創業、自由職業者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業醫生、大學教授、IT從業者也通過靈活用工開始了新工作。
從就業群體來看，眼下中國的靈活用工就業人群主要集中在三類領域：
一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；二是科技發展所需要的中高端技術類崗位；三是專業性較強的輔助型職能崗位就業者。
靈活用工之所以吸引大量就業人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感。
綜上分析，由于經濟形勢、企業需求、新一代就業人群思想的轉變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。
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