靈活用工的定義是什么，使用場景是什么
2020-06-04
靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。
在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，鄭州靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔全方位的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。
在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊專業型人才，替代缺席員工等。
換句話來說，派遣、外包、勞務、小時工、兼職、自由職業都包含在靈活用工的范疇內。
靈活用工方式的使用場景
1、企業社保入稅操作難度大，全日制用工方式成本高昂；
2、專業人才稀缺，技術人員“眾里尋他”，企業招聘困難；
3、人員需求量波動大，固定編制多會在低需求期造成浪費，加重企業負擔；
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