企業為什么要靈活用工
2020-06-04
對企業來說，“靈活用工”的好處不言而喻：
企業可以根據需要招聘人才，和人才從勞動關系變成合作關系。
降低人才流失帶來的各項成本。
開源節流，這四個字一直被視作企業經營的命脈。特別是今年，新冠疫情的爆發讓本來就已經很艱難的企業，更加雪上加霜，節流開始被擺上臺面。
早在1月份，“賬上現金流抗不過3個月，2萬多名員工待業”的西貝餐飲選擇了一條新路徑：讓1000名員工在盒馬鮮生實現“臨時再就業”。一時間，這種“共享員工”的新用工模式火速流行起來。同時，針對靈活用工的平臺也如雨后春筍般涌現出來。
這時，企業要想靈活用工，找到一個合適的靈活用工平臺至關重要。一個好的靈活用工平臺不但能讓企業盡享到高效、精準、安全、低成本的靈活用工服務，而且還能降低用工風險。
好幫手靈工平臺一個能為企業提供專業人才快速匹配便捷管理的靈活用工平臺，擁有靈活招工、項目管理、人員保險等人力資源綜合配套服務。通過利用大數據、云計算、人工智能等創新技術，為需求方（用工企業）、求職者（兼職工、全職工）強勢賦能，無縫連接起企業與個人，助力輕松管理員工。
打工想要做的，就是通過提供高效的靈活用工服務幫助企業節約人力資源成本，規避用工風險，讓企業獲得更好的發展。
