那么靈活用工可以幫助企業節省哪些成本
2020-06-24
企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員，雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出，避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。
而靈活用工就能很好地解決了用工企業這部分的問題，企業與派遣員工只是一種有償使用關系，這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的紛爭。
按照以上這些優勢而言，靈活用工更適合當今困境下的企業，企業在平時的工作中，不需要凡事都親力親為，企業只需要掌握核心業務即可。像一些員工招聘，工資發放，社保辦理等等一些繁瑣的事務性工作，通過勞務派遣，外包業務，或靈活用工服務來解決就好。
一、節省管理成本。
企業每年在人事管理方面付出的時間、金錢和精力都非常大，當企業選擇靈活用工之后，企業只使用員工，不需要負責員工管理。
二、節省招聘成本。
企業員工招聘是一件非常令企業頭疼的事情，HR招不到滿意的員工，再加上員工的薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升，當企業選擇靈活用工，有用工需求可隨時與勞務公司聯系，且隨時停止、隨時使用，企業只需進行員工接收即可。
三、節省人員儲備。
選擇靈活用工就能為企業減少人員儲備。企業可以根據自身的業務量來選擇派遣工的數量，不需要過量儲備人員，非重復性或季節性、臨時性的工作應該交由靈活用工的勞動力來完成，而非核心員工。
