臨時的勞務外包工的工齡如何計算？
2020-09-15
當下越來越多的企業會面臨階段性及季節性用工難題，只有盡快找到合適的用工方式才能助力企業更好發展，臨時勞務外包工就是比較不錯的方式，現在也有很多人會選擇這樣的工作崗位，但不少人比較關心的是自己工齡的問題，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時勞務外包工的工齡應該如何計算吧。
在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞務外包工請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
1、勞務外包工仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
2、用人單位以組織委派或任命形式對勞務外包工進行工作調動；
3、因用人單位合并、分立等原因導致勞務外包工工作調動；
4、用人單位及其關聯企業與勞務外包工輪流訂立勞動合同；
5、其他合理情形。
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