經歷過疫情的洗禮，我們不妨直面勞務派遣
2020-11-05勞務派遣自誕生起，就飽受爭議，確實因為個別小中介，小勞務做了很多損害派遣員工的事情，把整個行業推向了風口浪尖。2020年，經歷過疫情的洗禮，企業面臨著洗牌，重組。我們不妨直面勞務派遣，看看這種用工形式對于我們有什么優勢？
一、更好地維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。
二、拓寬就業渠道
鄭州勞務派遣公司具有較多的企業崗位招聘信息，提供豐富就業信息資源，促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變。勞務派遣能拓寬、加深畢業生就業新渠道。
三、得到更為全面、周到的服務
人力資源公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。
四、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾
人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。
五、更有利于保護個人合法權益對派遣人員來說，人力資源公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件等合法權益。
個別小中介，小勞務讓勞務派遣飽受爭議，隨著勞動監管制度的日益完善和法律法規的約束能力加強，勞務派遣行業更加透明化，正規化。同時，勸誡各位員工在選擇勞務派遣單位時，認準像勝世嘉德人力資源集團這樣的大品牌，大企業，這樣才更加有保障。
