用人單位選擇人力資源外包服務公司的四點原因
2020-11-10
用人單位選擇人力資源外包服務的原因各不相同，醫療行業的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業的人做專業的事情；餐飲行業選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。
企業需求不同，用人單位選擇人力資源外包服務的原因就會不同。那么，人力資源外包服務能給用人單位帶來什么好處，用人單位選擇人力資源外包服務的原因是什么？今天我們就好好的聊一下。
用人單位選擇人力資源外包服務公司的原因之一：解決招工難的問題
就如我上面所列的餐飲行業服務員崗位或者是醫療后勤崗位，都是用工需求大，但是人員流動率很高的崗位。用人單位如果將全部的精力用在招聘上，企業本身的管理培訓又誰來負責呢？人力資源外包服務公司的資源多，專業性更強，更容易解決招人問題。
用人單位選擇人力資源外包服務公司的原因之二：企業季節性用工需求大
針對季節性需求大的用工企業來說，短時間內找到大批量的崗位員工非常的困難。但是，如果將招聘這個工作內容外包給人力資源公司，就可以節約很多人力成本和時間成本。
用人單位選擇人力資源外包服務公司的原因之三：降低勞動風險
人力資源外包服務中的勞務外包和勞務派遣，都能有效地減少用工單位和員工之間的勞動糾紛。主要原因勞務外包服務中，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；在勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。
用人單位選擇人力資源外包服務公司的原因之四：有利于規范管理，完善制度
人力資源外包服務公司具有廣泛的閱歷和專業經驗，可幫助企業破除逐漸老化的管理模式，制定清晰的工作責任說明、崗位行為規范、科學分配模式、調動員工積極性與創造性的激勵與獎懲措施，并管理員工考勤、將員工考核記錄及時歸檔、建立人力資源管理信息系統等。
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