勞務派遣公司可以分攤一定風險
2020-12-30
勞務派遣，相信大家或多或少地都聽說過，網上有小伙伴質疑勞務派遣制到底合不合理？保叔認為，勞務派遣制的存在有一定的合理性，它是雙面性的，有利也有弊哦！
一、什么是勞動派遣制？
鄭州勞務派遣又稱人才派遣、勞動力派遣。改革開放初期，為了解決外國使領館等一些外資機構無法直接使用中方員工，但又有用人需求的問題，才產生了這樣一種用工制度。后來這一模式開始被其它行業、企業所應用，逐漸成為了一種主要的補充用工形式。
這種靈活的用工制度對促進企業用工及改善勞動力過剩問題起到了有效的解決作用，促進了社會經濟的發展。
二、勞務派遣公司可以分攤一定風險
我國農村勞動者總體素質不高，接受過職業培訓的比例相當低。
目前，各地方政府都在不斷出臺各項培訓補貼政策，由政府掏腰包鼓勵農民工參加職業技能培訓，幫助提升技能水平，提高工資待遇，然后進行集中簽約、外派和維權，勞務派遣公司在一定程度上可以分攤打工人的風險。
三、目前的勞務派遣市場魚龍混雜
由于勞務派遣機構進入門檻低，低準入門檻導致規范或不規范的勞務派遣機構不斷涌出，呈現出一片異常的繁榮之像。
加上勞務派遣市場缺乏有效的監管，雖然《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定 》規定了勞務派遣應同工同酬并只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用，但是在實際執行中卻出現了很多問題，比如同工不同酬，相同崗位，勞務派遣工的工資福利待遇總是會比“正式工”低，這也是目前最被詬病的地方。
