政府降低靈活用工限制，指引靈活用工新方向
2020-07-30
2020 年好像全世界都變慢了，上半年的疫情爆發，現如今多地出現的洪澇災害。使得許多行業在重塑，部分企業未能扛過去而倒閉，還有很多企業因為疫情的原因，導致招工困難。而就業人員也由于不能找到自己心儀的工作，選擇短暫回歸生活從新思考自己的職業規劃。而此時恰好是通過靈活用工平臺將興趣愛好、工作學習和生活方式做重新匹配的好時候。
此外，據有效數據統計，2020屆全國高校畢業生人數再創新高達874萬人，同比增長40萬。就業是最大的民生，穩定就業形勢成為中央部門首當其沖要解決的問題，李克強表示，“要創造更多新的就業崗位?，F在新業態蓬勃發展，不僅要采取更多扶持政策，而且要采取措施打破那些不合理的條條框框，讓更多新就業崗位成長起來。”目前靈活用工正逆勢而上，新業態蓬勃發展，我們的靈活用工還可以容納數億人就業。對于畢業生而言，多數人選擇了靈活就業（具體可參考前面的文章《靈活用工平臺攜手企業共同幫扶畢業生就業創業》）。
靈活用工模式是借助零工經濟的發展，提供人力資本共享服務，解決我國人力市場供需失衡的現象，實現供求雙方快速、精準匹配，增加人力資源的流動性。全國已經有許多家企業加入到靈活用工市場中來，通過發布多個靈活用工平臺任務，有效緩解在此期間招工難，用工貴等問題。
盡管我國的勞動市場還在不斷開拓和升級，政府對靈活就業人群也給予了重點扶持。“靈活用工”是否適合一個企業，還是要由這個企業的定位做出判斷和選擇，在這個問題上，一定要堅持從自身實際出發，不能盲目跟風。
