靈活用工才是實現多勞多得解決辦法
2020-07-30
靈活就業可以讓個人實現多勞多得，根據國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企業暫時沒有正式編制，可以從靈活用工作為切入點進行嘗試。
相信靈活用工模式，會有越來越多的企業去了解去嘗試，慢慢加入到靈活用工大潮中來，總體看來，靈活用工或許能夠實現個人和企業的“雙贏”。
針對靈活用工，國家將出臺一系列保障制度與法規，保障勞動者權益，規范市場；企業則要使用更扁平化的項目制管理方式，適應更靈活的用工方式；人力資源服務企業需要更關注如何在合規的基礎上滿足市場需求；勞動者則需要不斷提升自我技能，用開放積極的心態去面對未來的變化。
思路一變天地寬，抗疫復工兩不誤。“靈活就業人數新增20%”的背后，是創新，是趨勢，是底氣，更是信心，或將為未來中長期穩就業、企業降本增效帶來更多思考。
業內人士表示，同于企業直接與個人簽訂固定的勞動關系，“靈活用工”企業可以通過第三方人力資源服務機構，進行人員的招聘、簽訂合同、培訓員工，甚至是福利薪酬發放和糾紛的解決。這樣一來，用工企業的管理成本大大降低，對于勞動者而言，工作的靈活性也更強。
更多鄭州社保代繳，勞務派遣，靈活用工，勞務外包，單工傷，雇主責任險，人力資源外包等虛最新信息，就在河南亞創企服官網，還不快來關注我們。
