什么樣的靈活用工平臺值得信任
2020-08-14
針對靈活就業，政府發布多條意見在審批管理、資金、場地等方面給予政策支持。新就業形態方面，主要是實施包容審慎監管，推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等發展。政策一出，不少企業緊跟步伐采用靈活用工模式。
然而一位人力資源的專業人士表示，部分技術高度密集型的行業包含的專業知識多且復雜，加上行業發展更新速度快，相應的理論來不及沉淀，目前的人才培養體系尚不能滿足行業用人需求。對從業人員提出較高從業要求，不少新職業都對從業人員提出了較高的從業要求。事實上，他們需要的是一個值得信賴的靈活用工平臺。
對于靈活就業新手往往陷入選擇焦慮的問題，平臺是否值得信任，需要通過多方面來衡量。對于企業發布某些對于一些專業度高，涉及金額大的靈活用工任務擔心資金是否具有一定風險，其實際工作質量是否會大打折扣。為解決各行業對人才的迫切需求，職由人靈活用工平臺先發優勢，平臺酬勞按項目協議結算，為保證真實性，平臺會進行企業資質審核，任務審核，任務結算。
其實，靈活用工模式具備高效經營理念，用工單位設立的靈活用工崗位以中低層通用性職位為主，快速向高端崗位發展。通過靈活用工平臺打破資源壁壘，實現智能配置用工、共享平臺政策、提升人力效能，來幫助企業降本增效。因此，人才共享機制成為了促進區域間高端人力資本平衡的重要措施。不管是企業角度還是個人角度，靈活用工在新興領域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應用！
