靈活用工需求再創新高，增長超76%
2020-09-08
根據某家招聘調研數據發現，半數受訪企業發生“敏捷向”轉型，6成員工加強自己造血。靈活用工的形式也得到了企業的認可和需求，在其招聘平臺上多個崗位靈活用工的需求增速超70%。
就在昨天，一家招聘平臺發布報告《2020雇傭關系趨勢報告（一）——后疫情時代的新雇主經濟》。報告調研數據顯示，71%的受訪者認為，疫情期間其所在公司的線下業務受阻，其中，私營企業從業者感受較為明顯，占74.2%；超四成以上受訪者表示公司資金鏈出現問題。另有部分受訪者表示公司出現產品與技術方面的問題。
員工與雇主間的關系開始打破“常規格子”，形成新的供需缺口。根據大數據顯示，靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業招聘需求增長76.4%。
另一項調研數據也顯示，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，其中就職于受疫情打擊最大的100人以下小微企業的白領，占比達到36.6%。
企業對員工的要求不降反增。在8月的調查中，69.2%的受訪者表示公司對其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指標的嚴格化以及工作內容擴充等方面，與此同時，67.8%的受訪者表示，企業在對員工提出新工作要求后，并沒有提供相應支持。
調研數據還顯示，疫情期間白領工資縮水情況十分普遍，占比達37.3%。企業減薪現象與平臺上的薪酬數據相互印證，平均薪酬也出現了明顯的下降趨勢。2020年二季度平均薪酬為8715元，比一季度的8821元要低。
另外，據人才在市場上的流動數據顯示，疫情之后，更多高學歷、高年資的職業精英回流至求職市場。2020年上半年，人才市場上高學歷（本科、碩士及以上）求職人群分別同比增長了12.6%和22.4%；工作經驗豐富（10年以上）的求職者同比增長18.5%。
部分職場人主動“自我優化升級”。數據顯示，為更好地適應未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學習習慣，成為復合型人才，另有60.2%的受訪者主動加強專業學習。
