多元化的就業形式和用工模式成為“生存”選擇
2020-09-10
根據知名招聘網站8月份發布的調查結果顯示，55%的受訪者表示所在企業進行業務調整。其中，56.3%的受訪者表示原有工作業務減少，另有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業務進行轉型或升級。多數企業正在通過組織瘦身、重構及業務調整等形式展開“自救”。
在此背景下，多元化的就業形式和用工模式成為企業和勞動者的“生存”選擇。根據招聘大數據，靈活用工招聘需求大增，其中今年二季度靈活就業招聘需求增長76.4%。
靈活用工的方式有很多種，在近日2020年靈活用工行業研究報告中，將靈活用工模式分為了傳統的勞務派遣、外包和新經濟下的眾包、兼職等兩大類。在這其中，服務外包模式成為大小服務商越來越重視的業務規劃，以ADP為例，多數企業正通過平臺與流程化操作來發展和擴大HR BPO(人力資源流程外包）解決方案。
在政策層面上，政府關于服務外包的政策實際上在2015年就有發布，當時國務院下發了《關于促進服務外包產業加快發展的意見》，從政府角度肯定了服務外包的積極作用。2020年1月6日，商務部、發改委等八部門又聯合發布《關于推動服務外包加快轉型升級的指導意見》，提出要跨界融合、協同發展，鼓勵服務外包向國民經濟各行業深度拓展，加快融合，重塑價值鏈、產業鏈和服務鏈，形成相互滲透、協同發展的產業新生態。
