采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優選
2020-11-04
企業勞動關系趨向不穩定，勞動者與企業基于勞動關系協作的傳統人力資源服務模式逐漸被變革。互聯網的運用使一些企業組織機構出現了扁平化、分離化，勞動關系雙方弱化了傳統的人身隸雇傭關系，變成一種生產經營的合作或聯盟關系。
越來越多的企業適應并調整用工模式，企業勞動關系趨向不穩定，勞動者與企業基于勞動關系協作的傳統人力資源服務模式逐漸被變革。靈活用工有利于自由職業者通過項目整包的方式向多方輸出自己的特長、技能和資源，自由職業者擁有充分的靈活性和自主權，能夠實現自身價值的最大化。
對企業而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優選擇，靈活用工平臺應運而生，大部分企業都是以平臺形式給企業及用戶提供服務。
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