企業有何理由不去選擇靈活用工？
2020-12-18
靈活用工模式目前廣泛應用于工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。
企業的管理成本占企業總成本的很大一部分轉自鄭州靈活用工，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會顯著降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。
“靈活就業者”自主性強，彈性大。個人可以自主決定工作時間以及所承擔的任務期限，根據自身情況選擇適宜的工作方式，實現工作與生活的平衡。其二是就業組合靈活，收入增加。“靈活就業者”能夠通過多種靈活就業的組合，充分利用閑余時間，為家庭、個人增加額外收入，在一定程度上緩解經濟壓力。其三是挑戰不同，經驗累加。通過短期的合作，個人可以在不同企業、不同崗位接受新的挑戰，培養更具市場競爭力的技能，還可以獲得相關的行業人脈，積累伴隨整個職業生涯的寶貴經驗。
隨著勞動力成本高和社保稅的到來，很多企業都為了減輕壓力使用了靈活用工來降低成本，這為企業節省了一大筆資金。 “靈活用工”對企業來說影響是非常大的，通過用工的靈活性解決員工的波動性，很大程度提高了企業的工作效率。
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