淺談靈活就業到底有幾種模式
2020-06-04
近些年來，“互聯網+”帶動了大數據、云計算和平臺經濟、分享經濟的快速發展，又產生了以平臺型就業為主的多種新就業形態，靈活就業得到新的發展。概括起來，目前靈活就業主要有以下幾種模式：
固定期限就業，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業受到法律保護，但由于就業期限固定，存在不能轉為長期合同就業的可能性，因此也可算做靈活就業。
非全日制合同就業，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業形式。非全日制就業的工作時間可以在一周內隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業的權益保障不同于全日制長期合同制就業，通常也算做靈活就業。
勞務租賃型就業，即勞動者與勞務租賃公司簽訂長期勞動合同，由公司將其勞務出租（轉自靈活用工平臺），其在用人單位工作，并且主要為一個雇主工作，無論是否有工作任務，租賃公司都要支付工資和有關津貼福利。
勞務派遣型就業，勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同，但勞務派遣機構只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短。
共享用工就業，即某企業“冗員”階段性“共享”到其他企業工作，是兩個或更多雇主共同雇用并共同負責工人的就業形式。共享用工不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，合作企業之間通過簽訂協議確定雙方權利義務關系，規避法律風險。
平臺就業，即依托平臺型組織實現眾包就業、網店就業、創業就業等，如滴滴專車司機、淘寶店主等，勞動者不是平臺企業的雇員。
自雇就業，即不從屬于一個單位、自己既是企業所有者又是勞動者的就業形式。例如家庭幫工，獨立顧問或自由作家式的獨立承包人，個體工商戶，沒有一切勞動關系、隨叫隨到式零工，“斜杠青年”等。
靈活就業分布在各行各業、不同的職業層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業的發展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業偏好、用人單位的用人實踐和習慣、政府政策導向等，也受客觀因素的影響，如新技術的應用、經濟形勢、勞動力市場形勢等。
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