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淺談企業如何實現靈活用工以及靈活用工的風險
廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式,包括勞務派遣、業務外包、兼職工內等用工方式。狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺
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靈活用工模式有幾種?都有什么區別?
靈活用工不同于固定全職,一般是企業根據用人需求,靈活地聘用人才,雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程
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靈活用工真的可以降低用工成本嗎
靈活用工的定義很火,在互聯網的宣傳推廣下,完美地和“共享經濟”、“自由職業”、“網紅經濟”等畫上等于號,不僅如此,靈活用工的互聯網共享平臺走入了大眾的視線,猶
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淺談靈活用工的稅務問題
提到靈活用工,自去年疫情爆發后就嶄露頭角,今年春節,它再次成為人力資源市場熱詞。今年春節期間,協調企業
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靈活用工興起的原因到底是什么?是因為疫情么
2020年7月22日,國家也出臺了相關的規定,取消對靈活就業的不合理限制,支持“靈活用工”發展。
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回顧2020年超4成企業采用靈活用工,2021年靈活用
近日,發布《2020年度熱門領域就業洞察報告》中顯示,2020年疫情下,44.98%的企業采用了靈活用工。
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為什么靈活用工這兩年火起來了
靈活用工這種模式起源于20世紀20年代的美國。當時,全球經濟大蕭條,以及隨著二戰爆發,美國
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從靈活用工出發,亞創幫企業梳理勞動關系問題
靈活用工、共享員工持續火熱,已成為未來企業用工新趨勢 。央視等主流媒體也關注報道靈活就業市場發展,多部門發
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企業有何理由不去選擇靈活用工?
企業的管理成本占企業總成本的很大一部分,企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后
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社保入稅會影響企業的這三個方面
社保入稅前,由于社保部門核定的繳費額和稅務機關掌握的企業工資數據沒有互通共享,企業繳納社保費的人數、基數都是企業申報的